Die Verdienstunterschiede zwischen männlichen und weiblichen Berufsanfängern fallen deutlich geringer aus als die zwischen ihrer erfahrenen Geschlechtsgenossen. Erwerbstätige Frauen unter 25 Jahren bekommen im Schnitt zwei Prozent weniger als ihre gleichaltrigen männlichen Kollegen, teilte das Statistische Bundesamt mit.
Bei den 25- bis 29-Jährigen steigt die Differenz auf acht Prozent. Danach folgt ein massiver Sprung - bei den 35- bis 39-Jährigen verdienen Frauen bereits 21 Prozent weniger als Männer. Bis zum Rentenalter erhöht sich der Abstand nur noch geringfügig. Am Ende des Berufslebens verdienen Frauen zwischen 26 und 29 Prozent weniger.
Der zentrale Grund für den Lohnunterschied dürfte laut Statistikamt sein, dass nach der Geburt von Kindern in der Regel die Frau aus dem Beruf aussteigt oder ihre Arbeitszeit verringert, was zu einem geringeren Verdienst führt. Oft ist es für die Frauen nach einem solchen Schritt auch schwieriger, weiter in der Firmenhierarchie aufzusteigen.
Die Zahlen des Statistikamts sagen nichts darüber aus, ob Frauen in gleichen Berufen schlechter bezahlt werden als Männer. Die geringen Lohnunterschiede zu Beginn der Berufslaufbahn deuten aber darauf hin, dass es in Deutschland kaum eine grundsätzlich schlechtere Bezahlung von Frauen gibt, sondern dass die Lohnunterschiede vor allem mit der Geburt von Kindern zusammenhängen.
